לא כל אחד יכול ונולד להיות מעסיק. לא שמדובר על עבודה מהמשרד, ולא שמדובר על עבודה מהבית. מעסיק טוב הוא קודם כל, ולפני הכול, חייב

אומרים כי באמצעות עבודה מהבית העבודה שנעשית יותר פרודוקטיבית. אך האם אפשר להיות למן ההתחלה ועד הסוף באמת פרודוקטיביים? כולנו בסך הכול בני אנוש. וכשיש

לא כולם נולדו “אנשי הייטק”, או מקצועניים בטכנולוגיה. כיום, מרבית בתי העסק, אשר מעסיקים עובדים מהבית, דורשים מומחים בכל האמצעים הטכנולוגיים החדשים, כישנים. כמו למשל

קשה לשים את האצבע ולהגיד מי הוא מנהל עבודה מהבית טוב, ומי לאו. בדיוק כשם שקשה להעיד על מנהל טוב או לא לעבודה קונבנציונלית מהמשרד.

מנהל דמוקרטי, כאשר מדובר אודות עבודה מהבית, יודע להשקיע, להעריך באופן ראוי הקשבה ולשתף פעולה. אבל לא רק. הנהלה דמוקרטית מאפשרת לעובדים מהבית מרחבים וזמן

עבודה מהבית “חיה ובועטת” כבר המון שנים. ביחד עם הטכנולוגיה המתקדמת, וביחד עם ההעדפות של המון בני אדם, על פי יודעי דבר בשנים הבאות מחצית

בדיוק כפי שעבודה, בכל משרד מצוי, מחייבת שליחת קורות חיים אותנטיים ומרשימים, כך גם עבודה מהבית מחייבת שליחת קורות חיים בנויים לתלפיות. עדכנו קודם כל

עבודה מהבית יכולה להיות הצלחה מסחררת, רווחית, מעצימה ומרגשת, והיא יכולה אף להיות ההפך. מה שחשוב לדעת על העבודה מהבית טמון בעובדה שתהיו מציאותיים, תהיו

כל הרעיון של עבודה מהבית מחייבת שמירה על איזון, דבקות בהרגלים וכמובן שינוי שלהם. עם פרוץ נגיף הקורונה, בחודש מרץ, בשנת 2020, המון בני אדם

החיבור של עולם העבודה, ברוח הקדמה, בהכרח כולל עבודה מהבית, אשר מהווה כחלק אינטגרלי מהסדרי עבודה נוחים וגמישים. זה אולי ההסדר היחיד שחיובי גם למעסיק