עבודה מהבית – עידן הקורונה

עם פרוץ מגפת הקורונה נדרש ריחוק חברתי על מנת להאט את קצב התפשטות המחלה.

הריחוק החברתי, נדרש גם ממקומות העבודה בהם עובדי המקום נמצאים יחד בחלל סגור, מה שגרם לפיטורי עובדים רבים במשק ואף סגירת בתי עסק על מנעול ובריח למשך תקופה ארוכה.

בתקופת זו, שמגפת הקורונה משתוללת, ובתי עסק סגורים, החלה ירידה תלולה ברווחי המשק והכלכלה בעולם כולו נקלעה לקשיים כלכליים גדולים.

כמו כן, אפילו עסקים חיוניים הנותנים שרות חיוני לאזרחים הפסיקו לקבל קהל.

כתוצאה מפיטורי העובדים, מסגרים ממושכים המטילים ריחוק חברתי ,סוגרים בתי עסק ואוסרים ועדות חיוניות בבתי עסק או בניהול המדינה, הכלכלה, הבריאות והחברה, ואוסרים קבלות קהל, מה שהצריך התנהלות שונה במשק שהובילה להתפתחות תקשורת מקוונת.

ועדות חיוניות שבוטלו, עברו לוועדות מקוונות ברשת במקום הועדות הפרונטליות שהיו עד תקופה זו.

קבלות קהל פרונטליות הומרו למענה טלפוני, והגשות מסמכים לרשויות או למוסדות אחרים הפכו להגשות מסמכים ברשת באתרי המוסדות.

כמו כן, החלה להתפתח שיטת עבודה חדשה שהיא- עבודה מרחוק.

עבודה מרחוק כך שאין עובד הנפגש עם רעהו פרונטלית בימים אלו. והעבודה הפרונטלית, המסודרת והמבוססת, עובדת למסגרת חדשה- מסגרת עבודה מקוונת.

עובדים רבים שעד עתה עשו את עבודתם במקום עבודתם המיועד לכך, התחילו להתרגל לסביבת עבודה חדשה ושונה בתכלית מקודמתה- עבודה מהבית.

עובדים רבים החלו להסתגל לעבודה מקוונת, ועדות ודיונים בצורה מקוונת, ואף עבודת צוות בצורה מקוונת.

כך מתחילה להתפתח במהירות מסגרת עבודה חדשה- עבודה מהבית. עבודה בה כל אחד, מכל מקום, יכול לעבוד בכל עבודה.

מסגרת עבודה זו לא הייתה אידיאלית ונוחה ואף פעם לא חשבו לפתח מסגרת זו.

בתקופת הקורונה, בה מסגרת עבודה זו הייתה נדרשת ככורח המציאות, היא התפתחה במהירות רבה ופתחה אפיק חדש לעובדים ועסקים להתנהל דרכו. כך שאם עד תקופת הקורונה מסגרת עבודה זו כמעט ולא הייתה רלוונטית במקומות העבודה השונים, ועסקים לא הורגלו להתנהל בצורה כזו, הרי שכיום, היא פותחת דלתות חדשות לעבודה של עובדים רחוקים, או עובדים הנאלצים להישאר בביתם.

מסגרת עבודה זו של עבודה מהבית היא מסגרת עבודה שונה בתכלית מזו המוכרת עד תקופת הקורונה.

מסגרת עבודה זו, לא נועדה מלכתחילה להיות מוגדרת ככזו- סביבת עבודה.

השהות בבית, במקום בו אתה גר ומתנהל בו כרצונך, מטשטשת את ההגדרה הרצינית של המושג ‘עבודה’.

בעבודה, אינך מתנהל כרצונך, יש לך סדר יום מוקפד וזמנים ומטלות שהוכתבו מראש שעליך לעמוד בהם.

השהות בבית המאפשרת התנהלות חופשית מקלילה את האווירה. אווירה שאמורה להיות תובענית יותר, דורשת יותר, מוקפדת, רצינית ומוכתבת מראש, ולא כזאת המתנהלת כרצונך החופשי.

בתקופת הקורונה, עובדים הורגלו לעשות את ההפרדה הנדרשת בין עבודה לבית גם אם העבודה נעשית מהבית.

הלחץ לעמוד בהספקים ובדרישות דירבן את העובדים להתרכז במשימותיהם ובעבודתם, דבר שעזר להם להתנתק מאווירת הבית השגרתית החופשית ולהיכנס ל”מצב עבודה”.

לאחר תקופת הקורונה, עובדים נעשו מיומנים יותר ומורגלים יותר בעבודה מהבית ונשארו עובדים רבים לעבוד במסגרת עבודה מהבית גם כשנפתחו בתי עסק, הותרו הקמת ועדות וקבלות קהל והוסרו הגבלות הריחוק החברתי.

אמנם, בתחילת תקופת הקורונה היה משבר כלכלי כלל עולמי, עסקים נסגרו ונכנסו לחובות, עובדים הוצאו לחופשה ללא תשלום ואזרחים התקשו להתכלכל, להתפרנס ולשלם תשלומים קבועים.

אך, אחרי כשנה מפרוץ מגפת הקורונה, התפתחה מסגרת העבודה המקוונת מכל מקום, גדלו מספר העסקאות הוירטואליות למימדים חסרי תקדים ועסקאות גדולות, כבדות משקל וחובקות עולם, המתנהלות בין עסקים רבים בין מדינות העולם השונות יכלו להתנהל גם מהבית.

Tags :
Share This :