עבודה מהבית – למי היא טובה למעסיקים או לעובדים??

לפני כשנה וחצי הקורונה פרצה לחיינו ככה, ללא כל הודעה מוקדמת וכמו הוריקן טרפה,  סובבה והפכה, את החיים בכל העולם על פיהם.
בהתחלה נגעה פה ושם בעדינות ולאט לאט התחזקה,  הרגישה בטוחה בעצמה והחלה להכות בחוזקה. 
וכאן בעצם הגיע המהפך לחיינו כאשר אולצנו לא להגיע לעבודה.
בהתחלה היינו בסוג, של “חופשת מחלה” בין אם חלינו חלילה,  בקורונה ובין אם מקום העבודה סגר את שעריו כדי להגן על עובדיו.
עם הזמן והתחזקותה של הקורונה הבינו  המעסיקים שאם לא ימצא פתרון הם יפסידו הרבה מאד כסף ואז הומצא הפיתרון הסוחף: “עבודה מהבית” פתאום הוארו עיניהם של המעסיקים והעובדים גם יחד כשקלטו איזה אוצר בלום מהווה, הפתרון הגאוני שהיה מונח מתחת לאפם ובין לילה קלטו ויישמו אותו.
העבודה מהבית הצריכה מהמעסיקים אפס השקעה; אין צורך בריהוט,  חיבור לאינטרנט, כסאות נוחים,  עכברים אגרונומיים
העבודה מהבית אפילו חסכה למעסיקים;
#אין צורך לדאוג ל”פינת קפה” (קפה, לסוגיו השונים,  חלב לסוגיו השונים. ממתיקים שונים,  עוגיות..)
# אין צורך לשלם עבור נסיעות,
# אין צורך להחזיק קייטרינג וחדר אוכל במקומות בהם נהגו לאכול צהרים.
#אין צורך להפעיל מזגנים – חסכון בחשמל.
#אין צורך להחזיק חברת ניקיון – הרי כולם עובדים מהבית אז מי בדיוק מלכלך? 
היו מקומות עבודה שנתנו סכום כלשהו לכל עובד בכדי שיוכל לרכוש שולחן עבודה, כסא,  מסך מחשב,  מקלדת ועכבר.  בקיצור עזרה בהתאמת תנאי עבודה הביתיים עד כמה שאפשר לתנאים במשרד.
מקומות עבודה גדולים ונדיבים הגדילו לעשות ו”פיצו” את העובדים בסכום כלשהו בסיבוס, בכדי שיוכלו וימשיכו להנות מארוחה ביום על חשבון העבודה.
היו מקומות עבודה שהמשיכו ל”פנק” את העובדים שעבדו עכשיו מהבית, ושלחו מידי פעם מארז מפנק; קופסה עם מגוון של עוגיות, מארז של שמן זית ריבות וממרחים, מארז של גלידות מפנקות לכל המשפחה,(..”תראו איך מקום העבודה שלי דואג לכולנו..”)272
ועדיין כל הפינוקים הללו עלו הרבה, הרבה פחות למעסיקים והעמידו אותם באור סופר חיובי ומוערך בעיני העובדים. 
ומה קרה לנו העובדים מהבית?
בהתחלה שמחנו מאד על הפתרון הגאוני הזה;
* לא יהיה לנו בוס על הראש.
* נוכל להתחיל מתי שנרצה.
* לקחת הפסקות מתי שנרצה.
* פתרון נהדר לילדים שנמצאים        
   עכשיו בבית.
* יהיה לנו הרבה זמן לעשות כל מיני דברים בבית שעד עכשיו דחינו.
*לא נבזבז זמן ודלק בנסיעות לעבודה ובפיזור ואיסוף הילדים מהגנים וביה”ס.
בקיצור הפכנו בין לילה למלכי העולם.
אבל…השיגרה, להפתעתינו, הראתה לנו תמונת מצב מאד שונה מזו שדמיינו לנו בהתחלה;
* אמנם הבוס, לא היה בחדר הסמוך אבל עדיין היינו חייבים להתחבר לישיבות,  להשתתף ולהציג תוצאות בפרק זמן סביר.
* בכדי להספיק את הכל התחלנו מוקדם בבוקר ובגלל ההפרעות של הילדים שנמצאים בבית, לעיתים קרובות מצאנו את עצמנו עובדים 400 הרבה מעבר לשעות העבודה הרגילות.
* אמנם לא נזקקנו לפתרונות לילדים כי היינו איתם בבית אבל היינו צריכים להפריד במריבות, לחזור ולבקש שיחלישו את הטלוויזיה, להגיש ארוחת בוקר וצהרים.
* אמנם חסכנו את הדלק של הנסיעות אבל בזבזנו את הכסף על ארוחות מוכנות שהזמנו (כי לא היה לנו זמן לבשל), על כמויות של חטיפים שנטרפו  ואף פעם לא הספיקו. על קפוסולות של קפה שפעם הספיקו לשבוע ועכשיו בדיוק ליומיים וגם זה בקושי.
*חשבון החשמל שלנו נסק מעלה מעלה כי הרי לא יכולנו לעבוד בקור או בחום והמזגן עבד שעות נוספות.
ויותר מכל הרגשנו שלאט לאט אנחנו מאבדים את השפיות בטירוף הזה של עבודה מהבית..אין לאן לברוח, לאוורר קצת את הראש.
אז…עבודה מהבית טובה למעסיקים
או לעובדים? תלוי באיזה צד של המשוואה אתם נמצאים 

Tags :
Share This :