מספר טיפים שיאפשרו לכם לשמר את רמת מוטיבציית העובדים גם בזמן עבודה מהבית!

אפקטיביות ושביעות רצון הם צמד המילים שיכולים לקבוע את גורל העסק, לשבט או לחסד!

במאמר הקודם הצגנו את הבעיה שמעסיקים ושכירים רבים מתמודדים איתה, והיא בעיית 'ירידת המוטיבציה של העובדים', בעיה זו התגברה בעיקר אחרי שמתכונת העבודה עברה מעבודה במשרד ל'עבודה מהבית', וכמובן ההשלכות הרבות שמגיעות בעקבות המצב הזה הן רבות, וההשלכה המרכזית היא הפסדי ענק לעסק, הנתונים מראים, כל חוסר מוטיבציה של העובדים עולה למשק האמריקאי 450 מיליארד דולר בשנה!

במאמר שלפנינו נציג מספר פתרונות פשוטים ליישום שיכולים לתרום להגברת המוטיבציה של העובד:

הענקת תמריצים

כח נוסף שיש למעסיק דרכו הוא יכול להגביר את רמת המוטיבציה של העובד, הוא על ידי הענקת תמריצים לעובדים, בעוד שבעבודה מהמשרד התמריצים נמדדים לפי שעות העבודה – ככל שהעובד ישקיע שעות רבות יותר הוא יקבל תמריצים גבוהים יותר, בעבודה מהבית החישוב הזה קצת מוטעה, מאחר ובעבודה מהבית יש לתת דגש על הספקים ופחות של שעות עבודה, אם העובד יבין שמה שנדרש ממנו הוא להעביר כרטיס ולהיות ברשות העבודה מספר שעות מסוים ביום, הוא ינסה למצוא את הדרכים בהם הוא יוכל להעביר את הזמן, ועל כן יש להסביר לעובד שהדרישה ממנו היא 'הספקים', ולהציב תגמולים ותמריצים לפי עמידה ביעדים, עובד שחייב לעמוד ביעדים מסוימים, באופן אוטומטי הוא יעמוד בהם, בפרט אם המעסיק יעניק לו תמריצים ותגמולים על כך.

גמישות בשעות העבודה

המוצר שהכי חשוב לאדם בחיים אפילו יותר מכסף זה ה'זמן', העולם ה'אינסטנט' שלנו כמעט ולא נותן לנו מרווח נשימה לעצמנו, ואם אתם רוצים לצ'פר את העובדים ולהעניק להם שביעות רצון גבוה, תאפשרו להם גמישות מסוימת בשעות העבודה, בפרט כשמתכונת העבודה היא 'עבודה מהבית' – העבודה מהבית יוצרת לעובד קשיים רבים במציאת האיזון הנדרש בין חיי העבודה לחיי המשפחה, בעוד שבעבודה במשרד החלוקה היא ברורה, בעבודה מהבית האיזון הדק מופר פעם אחר פעם, ולכן תביאו לעובד את האפשרות לנהל לעצמו את סדר היום, כך שהוא יצליח להכניס את העבודה לבית בלי להפר את האיזון הדק בין חיי המשפחה לחיי העבודה.

מצב זה ייתן לעובד שביעות רצון, מה שיגרום לו לצורך נפשי רב יותר להשביע את רצונכם כמעסיקים!

יצירת סביבת עבודה טובה עבור העובד

מעסיקים רבים הולכים בכיון חשיבה, בעבודה מהמשרד יצירת מקום עבודה נוח, מוטלת על המעסיק, ואילו בעבודה מהבית יצירת מקום עבודה נוח, מוטלת על העובד, המעסיק אמנם ישתתף בהוצאות, אבל העולם הזה מוטל בעיקר על העובד.

והאמת היא שאולי החשיבה הזו היא נכונה, אבל היא בוודאי לא חכמה, העובד הפשוט שמשתכר שכר לא גבוה בחודש, לא ימהר להוציא כסף בשביל יצירת סביבת עבודה נוחה עבורו, על פי רוב הוא יסתפק באפשרויות שהמעסיק נותן לו שפעמים רבות הם לא כל כך רבות, מה שיחייב את העובד לעבוד בסביבת עבודה לא הכי נוחה עבורו, וכל אחד יכול להבין מה ההשלכות שיש ממצב כזה.

לכן העצה החכמה אל תדקדקו עם העובדים, תעניקו לעובדים אשראי בלתי מוגבל על מנת שייצרו לעצמם סביבת עבודה נוחה גם בזמן עבודה מהבית, ההשקעה הכספית שתוציאו, לא תהיה גדולה יותר, אך הרווח שתקבלו מהצעד הזה יהיה גבוה יותר, אתם תקבלו עובדים מרוצים ושבעי רצון, אתם תקבלו עובדים שרוכשים הערכה עצומה אליכם מה שיגרום להם לחפש דרכים להשביע את רצונכם – על ידי הגבת תפוקת העבודה.

זכרו, זאת השקעה מועטת עם רווח עצום!

Tags :
Share This :