השווקים הבינלאומית עבודה מבית הקפה מהבית
או בשעת נופש בחול חוסכת גודש בכבישים ולחסוך מיליארדים למשק הישראלי
אני הולך לעבודה בפיג'מה זה וואו ?היום כבר לא אבל עדיין בגדר שינוי מדהים
דוח מומחים שמגבשים בשילוב משרד להגנת הסביבה העבודה ועוד משרדי ממשלה יפורסם בקרב המעסיקים שיאמצו את מודל העבודה ויראו את טובתם
טובת המשק שתחסוך מיליארדים למשק עבודה מהבית גולת הכותרת ויתרונותיה פופולאריות המודל של תעסוקה מהבית מבית הקפה תגרום לאיכות חיים חיסכון בזמן ויעילות העבודה לאינטרס המעסיקים בטווח הארוך .מבוגרים
ונשים שיעבדו מהבית יאלצו לדעת להתמודד בזירה החדשה מחשבים רשת תפעול יעיל קורסי מחשבים הדרכות וקניית מחשבים נייחים יחזרו לתודעה ולסל הצריכה הנדרש לעומת זאת נושא נדוש יפגע זכויות סוציאליות כאשר לא מתקיימים יחסי עובד מעביד יצריכו מחשבה על חוקים חדשים ורשת ביטחון כמו זכויות עצמאי קטן שעליו נסמכת השיכבה הסוציואוקונומית המוחלשת שנים
במשק הישראלי עיי הרגולצייה ששמה המוסד של הביטוח הלאומי שנוסד בחקיקה בשנת 1955 בישראל .צעירים רבים אימצו את המודל וטסים מהגרים מטיילים אבל הנכס הלאומי מס נשאר בגזרות המדינה כי הם עובדים עדיין תחת מעסיק ישראלי מסעדנים רבים שקיפחו דורות של ממלצרים שעבדו לממן לימודים וחלומות קצרי טווח חיסכון לטיסה לטיול הגדול ולא הסכימו לעגן בחוק
זכויות עובד מעביד וסירסרו בהם באיתנן של טיפ ולפעמים גם גזרו קופון פעמיים קיבלו את זה בפרצוץ תרתי משמע אין עובדים שחזרו לאייש את המשרות בתי מלון ומרכזי תעשייה משלמים מחיר כבד על שינוי המגמה העולמית עבודה מהבית זה הסלוגן החדש וזה כאן להשאר לכן צריך מחשבה חדשה ויצירתיות הרבה ענפים ותיקים יעלמו או ימציאו את עצמם מחדש במשק
אולמות המסחר וההייטק נותרו ריקים ומחיר שכר הדירה עבורם ירד משמעותית מה שהיה טאבו משרד מנציח מעמד וסטטוס כולם ירדו במינון ועברו לעבוד מהבית קריאת השכמה לקרבניטי המשק בזירה המקומית והעולמית .

עבודה ללא בוס.
שאלה: מה האיחול הכי מזויף שיש?
תשובה: כשהבוס אומר לך: "תרגיש טוב"…
חלמתם פעם לעבוד בלי בוס? זו אינה שאלה רטורית, זה שייך בהחלט.
מן הסתם כעת אתם מצקצקים בלשונכם, ואומרים (בעלי הטאקט שביניכם רק חושבים): מה הוא רוצה? נגיד שזה היה שייך, אבל אי אפשר להתקדם ככה, אי אפשר להגיע לשום מקום בצורה כזאת. מה, בלי בוס מכוין בלי תכנית עבודה מלמעלה?! נו באמת.
אתעלם לרגע מהציניות. ואשאל, כפי שאומרים, "במעבר חד"; האם אתם יודעים מתי אירע שתרנגולת עפה הכי הרבה זמן?
תשמעו, לפני מספר שנים נמדדה כמות הזמן הגדולה ביותר שתרנגולת עפה באויר, המספר באמת עוצר נשימה: לא פחות מ13 שניות רצופות!
ו… תחזיקו חזק (שלא תעופו) היא היתה בלי ראש! כן כן, כרותת ראש לגמרי, רק גוף. היא חיה כך רק תקופה קצרה, אבל, לא רק שדעאש לא הצליחו עליה, הם אפילו העצימו אותה …
מעולם לא הצליחה תרנגולת לעוף זמן רב כל כך ברצף. ולמה היא כן הצליחה? מכיוון שלא היה לה ראש!
בגלל שלא היה לה בוס, מגביל, קובע כללים מרובעים ומכתיב תכניות מדוקדקות, כך היא יכלה לפרוץ קדימה, לפרוש כנפיים ולהשתמש במעוף שלה.
כן מעוף זו מילה נהדרת, ואני בטוח שיש לכם את זה, אבל, אם אתם מרגישים שאתם לא מצליחים לנצל זאת כראוי, תנסו לחשוב, אולי משהו או מישהו מונע זאת ממכם, לא בכוונת מכוין חלילה, ולא מרוע כמובן, פשוט בגלל שבעבודת צוות חייבים להיות כללים ברורים חייבת להיות מסגרת, ומוכרחים כמובן משמעת ברזל.
אבל כעבודת יחיד יש לכם את היכולת לקחת את עתידכם בידיכם, להיות יזמים, לפרוץ קדימה, ולהשתמש במעוף שקיבלתם משמים.
זאת ניתן לעשות רק בלי ראש, בלי בוס שמושך לכיוונים אחרים, בלי אדם זר שמעביר ביקורת על כל פעולה ושומר את צעדיכם (בצדק כמובן מצידו), ובכך מדכא את היצירתיות הפורצת ואת היוזמתיות הכובשת עולמות, מדכא את הביטחון העצמי שלכם, וגודע כל תכנית לפרוץ דרך, ובעצם מחסל את הפוטנציאל העצום הגלום בכם.
יש פיתרון, תהיו הבוס של עצמכם, תתחילו לעבוד מהבית!
מה שעצמאות עושה לבן אדם, מה ששלוות הנפש עושה לאדם, מה שעבודה מהבית עושה לאדם – שום בוס לא יוכל לעשות, להיפך, הוא הסיבה למנוע.
תתארו לעצמכם, לקום בבוקר, לשתות כוס אייס קפה עם עוגה ביתית, לפתוח את המחשב, ולהתחיל לטוות את העתיד שלכם, לרקום תכניות, לפתח אותם – ולבצע! (וגם לגזור בסוף את הקרדיט..), יש דבר גדול מזה, משמח מזה, ממלא בסיפוק מזה? אין. באחריות.
ולסיום, יש לי בקשה צנועה, כאשר תהיו אתם בוסים, כאשר חדר העבודה הביתי שלכם יהפוך למשרד עוצמתי מוביל החולש על עשרות עובדים שיעמלו לרצות אתכם, וכל טלפון מכם או אפילו פניה בעל פה' יחסירו אצלם פעימה, כאשר עיניים רבות מלאות פוטנציאל יביטו אליכם בתקוה מהולה בחשש וגם ביראת כבוד,
או אז, אל תשכחו מנין באתם, גם אתם התחלתם כך, גם אתם חשבתם שהעולם מתחיל ונגמר בבוס ובמשכורת המינימום שהוא מעביר אחרי פרצופים וקיצוצים, במטלות שהוא הואיל בטובו לסמוך עליכם שתצליחו לבצע, ואחר כך סיפר כמה התחרט, או שהעינים שלו אמרו הכל, חוסר שביעות רצון, וטרוניא, ואולי גם שתלטנות מסויימת, כי מה לעשות הוא יושב על השיבר ובינינו, כל האחריות עליו, אבל אל תשכחו איך זה להרגיש מהצד השני,
תנו לעובדים שלכם לפרוץ, תנו להם לבטא את עצמם, אל תדכאו – תעצימו! תפקחו עליהם עין בהיחבא והעניקו להם חופש פעולה, ואת העין השניה תעלימו, תאמינו לי זה ישתלם לכם מאד, לא רק כלכלית, גם אישית ונפשית, הסיפוק שתחושו אם תפנקו אותם ותתנו להם לעבוד מהבית, כן מה יש? תנו גם לאחרים להצליח, הסיפוק הזה יהיה גדול כל כך, כמעט כמו לעבוד מהבית…

מאמר בנושא "עבודה מהבית"
בשנים האחרונות, מעסיקים רבים בארץ ומחוצה לה, הבינו את הפוטנציאל והיתרונות שיש בלהעסיק עובדים מביתם וכן גם העובדים עצמם הבינו שיש בכך תועלת. בעקבות כך, שיטת העבודה מהבית צברה תאוצה ורבים ממקומות העבודה מכירים בה ומשתמשים בה על מנת לספק את שירותיהם מבלי מאמץ הגעה של העובדים למקום העבודה.
לעבודה מהבית יש מספר יתרונות, הן לעובדים והן למעסיקים.
ראשית, בהשוואה ליום הגעה רגיל למקום העבודה בו הוא דורש זמן התארגנות מבחינת לבוש, מזון לעבודה וחישוב זמן הגעה, עבודה מהבית פותרת את כל אלה ומציעה פתרון נוח – לחסוך את זמן ההגעה למקום העבודה, לעבוד מול מסך המחשב או הסמארטפון וניתן יהיה ללבוש כל שתרצו, אפילו פיג'מה ופשוט לעבוד. מה גם שמבחינת הכנת אוכל, האפשרויות תהיינה יותר מגוונות מאשר להכין אוכל לעבודה, הרי אין כמו להכין אוכל בבית.
כמו כן, העובדים רשאים לקבוע לעצמם את שעות עבודתם מבלי להיות תלויים בבוס או מנהל שיקבע להם. ניתן ליצור שגרת יום ולקבוע שעות עבודה מוגדרות שניתן לשנותם בכל יום או שבוע לבחירה ולאחר שעות העבודה, להמשיך בשגרת החיים – החופש לבחור מתי לעבוד וכמה לעבוד.
בנוסף, גם המעסיקים מייצרים תועלת בשליחת העובדים לעבוד מביתם –
כאשר עובדים מגיעים למקום העבודה, על המעסיק לדאוג שמקום העבודה יהיה מתופעל ומתוחזק כראוי מבחינת אספקת חשמל, מים וכן הוצאות נוספות שחלות על המעסיק, כמובן תלוי בסוג מקום העבודה. למשך תקופת זמן מסוימת, כשעובדים עובדים מהבית המעסיק חוסך את ההוצאות האלו מכיוון שלא תמיד על מקום העבודה להיות פתוח – העובדים מסייעים למעסיק "לנהל" את העסק שלו מרחוק.
לעומת זאת, לעבודה מהבית יכולים להיות גם חסרונות.
ראשית כל, לחלק מהאנשים, התחלה של יום עבודה היא ביציאה מהבית לכיוון מקום העבודה. דבר זה משרה עליהם אווירה חיובית של לצאת מעט מהבית ולנשום אוויר, לראות חברה ובני אדם, להמשיך ליצור קשרים חברתיים ולא לשבת מול מסך המחשב שעות ארוכות ללא חברה.
בנוסף, ישנם אנשים שמרגישים שהם פחות פרודוקטיביים לשבת מול מסך מחשב בבית ולעבוד. הם רגילים לעבוד בשיתוף של חברים לעבודה, להרגיש את תחושת הביחד, לצחוק מעט, לצאת מעט משגרת העבודה לזמן מה ולחזור לעבוד. לטענתם, ביצועי עבודתם משופרים יותר כשהם במקום העבודה ועם האנשים במקום בבית, לבד.
יתר על כן, עבודה מהבית אינה פותרת את המענה לסיוע בזמן אמת בעת הצורך מאדם מנוסה יותר או מנהל וכו'. למשל, עובד חדש עובד במוקד תמיכה טכנית של חברה מסוימת ומעבר לקו ישנו לקוח שמלין על נושא שהעובד אינו מבין בו עדיין ולכן הוא זקוק למנהל שיסייע לו להתמודד עם הלקוח. כאשר העובד עובד מהבית, קשה לו יותר לקבל סיוע מאחראי משמרת או מנהל מפאת המרחק, זמינותם והיכולת לדבר איתם בשיחה טלפונית בלבד. בעבודה פרונטלית, ניתן לגשת לאחראי ולקבל עזרה בזמן אמת אל מול הבעיה.
לסיכום, עבודה מהבית הפכה לתופעה פופולרית בארץ ובעולם וזו עשויה להיות מועילה הן למעסיקים והן לעובדים אך יש לשקול גם את הבעיות הכרוכות בה ולנסות לפתור אותן באמצעים יצירתיים שיקלו את העבודה אף יותר עבור העובדים ומעסיקיהם, עבודה מהבית