בני זוג יכולים לחלוק ביניהם את הצורך להיות יותר בבית עבוד המשפחה הגרעינית וגם לייצר שכר שמשק הבית לא יפגע עקב חוסר בשכר.
מקומות תעסוקה רבים מצאו שלעבוד מתוך הבית זה הפתרון המושלם להמשיך את התפוקה. נמצאו יתרונות ברורים למוטיבציה לעבודה למרות שאין בוס על הראש. נמנעו פגיעות במקום התעסוקה של חוסר יצרניות וזמינות של העובדים עבור הלקוחות.
נמצא שאחד היתרונות למשק בעבודה מהבית הבולטים הוא שכל עובד מהבית יכול לקיים פגישה עסקית עם לקוח מחו"ל בשעות נוחות לו מבלי להיות תלוי בהפרשי השעות וישיבה במשרד.
בימים שהנטל הכלכלי על המשק הוא כבד מאד ויש צורך חברתי לסייע למעוטי יכולת, כל עובד המתקיים בזכות עצמו הוא נכס למדינה.
בעבודה מהבית יש חלוקה של הנטל בין המנהלים את משק הבית וקל יותר לגדל את הילדים.
כאשר התגלתה המתכונת החדשה, עלתה אנחת רווחה ממעסיקים רבים אשר קיבלו את היוזמה החדשה בברכה. מיום ליום נמצאים יותר יתרונות לצדה של סוג של עבודה. תפוקה של עובד שכיר או פרילנס אינה נפגמת כתוצאה מעבודה מהבית אלא להיפך, העבודה מתנהלת כסדרה ותאריכי יעד מתקיימים לפי דרישה.
היתרונות למשק בעבודה מהבית מגיעים מכמה סוגים של עבודה כמו תרגום, תמלול, כתיבת תוכן, כתיבה אקדמית, ניהול דפי פייסבוק ואתרי אינטרנט, שיווק. עסקים קטנים רבים עברו לתפקד מהבית ומרוויחים בכך את ההוצאות שהיו להם על עסקיהם מחוץ לבית. הדבר היחיד שנדרש בעבודה מהבית הוא התארגנות של ציוד ולוח זמנים כדי לעבוד בצורה מסודרת ויעילה.

עבודה מהבית כמעסיק יכולה להיות מצוינת עבור המעסיק והעובד כאחד, אם היא מתאימה לעבודה ספציפית ולאנשים מסוימים. אך כמו כל דבר לעבודה מהבית ישנם יתרונות וחסרונות.
הינה מספר יתרונות של עבודה מהבית כמעסיק:
חיסכון בהוצאות- מעסיקים שמספקים עבודה מהבית יכולים לחסוך בהמון הוצאות, שילום נסיעות לעובדים, הוצאות שקשורות למשרד, כגון שכר נכס, חשבונות חשמל, חשבונות מים, חימום ועוד הרבה הוצאות נלוות.
גמישות- עבודה מהבית מאפשרת למעסיק להיות גמיש ולתת לעובדים שלו אפשרות לעבוד מכול מקום ובכל שעה. זה יכול לגרום לצמיחה ולהתפתחות יותר מהירה של העסק כיוון שמוצרי עבודה יכולים להיות מוצעים יותר מהר וביעילות גבוה יותר.
תקשורת טובה יותר- עבודה מהבית מציעה פלטפורמה נוחה יותר לתקשורת בין המעסיק לבין העובדים, ולא רק עם זה, גם עם לקוחות ומתנדבים.
משפחה וחיים אישיים- עובדים שעובדים מהבית יכולים לקחת אחריות יותר גדולה על המשפחה ועל החיים האישיים שלהם. זה יכול לגרום לשיפור באיכות החיים של העובד ולהפחתת רמות המתח והסטרס בחייו.
פחות מחלות והיעדרות – עובדים מהבית יכולים להימנע ממחלות והיעדרות עקב מחלה שיכולים לפגוע במשרד הפיזי.
ניהול טוב יותר של זמן – העובדים מקבלים יותר אפשרויות לנהל את הזמן שלהם כשהם עובדים מהבית, ומתאים לאנשים שזקוקים לזמן גמיש יותר עם משפחה או עם תפקידים אחרים.
נוחות- העובדים שלך יכולים לעבוד בשעות שונות ביותר ובמקום שונה מהמשרד הרגיל, מה שיוצר יותר גמישות לעובדים ולמעסיק.
יעילות ותפוקה- העובדים יכולים להתמקד יותר בעבודה ולא מושפעים מפגיעות מבחינת נסיעות או התנגדות יומית לעבודה בשכר משרד.
חסרונות כמעסיק לעבודה מהבית:
קשיים בניהול צוות – כאשר כל עובד עובד מהבית, יכול להיות קשה לנהל את הצוות בצורה הטובה ביותר. זה כיוון שיש פחות אפשרויות לתקשורת פיזית ועמידה במזמן.
חוסר פיקוח ישיר – כאשר כל העובדים עובדים מהבית, יש פחות פיקוח ישיר ונראה פחות מתי העובד עובד וכמה הוא עובד.
אי יכולת לסיים את העבודה בזמן – עם הגעת הילדים מהגן או הבית ספר, עלולים להיות מצבים בהם המעסיק יצטרך לעזור להם ולעזור להם להתגבר על צרכיהם. זה עשוי להוביל לכך שהעבודה לא תושלם בזמן.
הבידוד והפרדה – כאשר אדם עובד מהבית, הוא לעתים קרובות מרגיש בודד ומבודד, ולכן ישנם חסרונות חברתיים עבור מעסיקים ועובדים כאלה.
בכל מקרה, על המעסיק להבין את הצרכים של העובד ולהתאים את הסביבה לפי זה, כך שעובדיו יוכלו לפעול באופן מיטבי ולהתמודד עם כל האתגרים שבדרך.
כדי לבנות מערכת עבודה מהבית, יש לך צורך להתאים את כלי העבודה שלך למצב זה. אתה צריך להציג לעובדים תוכנית עבודה ברורה וקצרה ולאפשר להם גישה לציוד ולתוכנות המתאימות לעבודה מהבית. כמו כן, עליך להיות זמין לכל העובדים ולסייע להם במידת הצורך.
כשאתה מעסיק עובדים מהבית, ישנם כמה דברים שצריך לקחת בחשבון כדי לוודא שהם יעבדו ביעילות ובאופן יעיל:
צריך לוודא שהעובדים מסוגלים לעבוד מהבית ויש להם גישה לציוד ולמשאבים הנדרשים עבור העבודה שלהם. לדוגמה, צריך לוודא שיש להם מחשב וחיבור אינטרנט מהיר.
חשוב להגדיר משימות ברורות ויעילות עבור העובדים ולוודא שיש ערות מתאימות עבורם כדי למדוד את הביצועים שלהם.
יש לוודא כי יש תקשורת ברורה עם העובדים מהבית, כך שתוכל לקבל מענה מהיר לשאלות ובעיות שעלולות לצוץ במהלך העבודה.
כדי להבטיח את הצפייה המלאה של העובדים מהבית, עליך לקבוע מועדי פגישות באינטרנט או טלפוניות עם הם בכדי לדווח על התקדמות הפרויקט ולקבל משוב על הביצועים.

עבודה מהבית בתור מתמלל אז מה זה בעצם תמלול, תמלול כהגדרתו להפוך הקלטה לטקסט כתוב ישנם מצבים שונים בהם אנשים נזקקים לשירותי תמלול לעיתים מדובר בסטודנטים הלומדים באחד ממקצועות וגם לפעמים מדובר בחברה מסחרית או עירייה הנדרשות להציג תמלול של הקלטה . תפקידו של המתמלל הוא לקחת את ההקלטה שלכם ולהפוך אותה לטקסט אשר ישקף את השיחה ויאפשר לקורא התמליל להבין בדיוק מה קרה בשיחה, כאילו הוא היה שם בעצמו התמלול מתבצע על ידי האזנה לשיחה מוקלטת על ידי תוכנת תמלול ייעודית אשר מאפשרת לשלוט בקצב הדיבור ומאפשרת שיפור מסוים של איכות ההקלטה. כאשר ההקלטה איכותית וצלולה, היא תאפשר להפיק תמלול מוצלח שבו לא קיים ספק לרוח והלך הדברים שנאמרו אנשים רבים, גם שהם נעזרים בשירותי תמלול, לא תמיד יודעים מה כולל תהליך העבודה של מתמלל , יכול להיות שמדובר בקובץ שמע של מספר דקות ויכול להיות גם שיהיה זה קובץ שמע ארוך של שעתיים ואפילו הרבה יותר. המתמלל מאזין לו חלק אחרי חלק, עוצר לאחר משפט או שניים ואז מקליד על גבי קובץ טקסט את הנאמר לפי סדר הדוברים .
בעידן הפייק ניוז קשה להוכיח מה נאמר או לא נאמר אם אין הוכחה כתובה. תמלול של הקלטה מספק למעשה את התיעוד המדויק והמפורט של חילופי דברים בעל פה בשיחה, אירוע, עימות, פגישה או ישיבה שבהן נתקבלו החלטות שונות ומספק לכם את ההוכחה הכתובה אותה אתם כל כך צריכים. עבודות בתחום התמלול יכולות לספק הכנסה הגונה, כמו כן, ניתן לעשות זאת מהבית יתרון חשוב מאוד בשבילנו. מתמללים לוקחים קבצי אודיו או וידאו והופכים אותם לטקסט. אם אתם מעוניינים להפוך למתמללים, תצטרכו מספר כישורים בסיסיים. אחד הכישורים הללו הוא תפיסה מצויינת של השפה אליה אתם מתמללים. טיפים להתחלה והצלחה בתמלול חשוב להיות מרוכזים וממקודים כאשר אתם עובדים -לעבוד כמתמלל צריך לדעת להקשיב היטב, באופן יעיל וממוקד. אם אתם נוטים להתנתק ולרחף כאשר אנשים אחרים מדברים, שירותי תמלול אינם מתאימים לכם כקריירה. טיפ שני בניית כישורים כדי להצליח טוב יותר בתמלול תמלול מקצועי דורש שימוש בתוכנות תמלול וציוד תמלול פיזי. עליכם לדעת להשתמש בטכנולוגיות הללו בצורה שוטפת ושיטתית.