הזכויות והחובות שיש לעובד

בכל מקום עבודה ישנן זכויות, אך גם חובות לכל עובד ולכל מעסיק, כאשר הזכויות מגיעות ביחד עם החובות ולהיפך, החובות מגיעות עם הזכויות, ולא ניתן לקבל דבר אחד ללא האחר, ומנגד כאשר אנחנו עוברים לתפקוד של עבודות מהבית, אנחנו נשארים עם אותם הזכויות והחובות שניתנות לנו מלבד תשלום הנסיעות, והמשתנה היחיד שיש הוא שינוי מקום העבודה.

הזכויות הבסיסיות והעיקריות אשר יש לעובד הם: הסכם עבודה, שכר מינימום ומועד התשלום, תשלום נסיעות, הספקות, דמי הבראה, ותשלום שעות נוספות במידה ויש, ומולם ישנם גם חובות בסיסיים אשר חלים על העובד: התחייבות לא להימצא בעבודות אשר ביניהן יש ניגוד אינטרסים, שמירה על מתקני העבודה ושלמותם, התראות על סיכונים או בעיות במתקני העבודה, ובעיקר התייצבות להדרכות בטיחות, וכאשר אנחנו עובדים מהבית, הזכויות והחובות שלנו כלפי המעביד וכלפי מקום העבודה לא נפגעים, אנחנו עדיין נהייה מחויבים למעסיק, וכיום כיוון שהרבה מקומות עבודה שולחים עובדים לעבודות מהבית, חובה הגדולה ביותר שיש לעובד כלפי המעסיק היא חובת תפוקת העבודה, כיוון שכאשר אנחנו עובדים מהבית, נחסך מאיתנו זמן התארגנות ונסיעה למקום העבודה, וזמן זה נוכל להקדיש לעשיית תפוקת עבודה נוספת.

הרבה מן המעסיקים מבינים שכאשר העובדים נשלחים לעבוד מהבית, לא רק שייתכן שתהייה גדילה גבוהה בתפוקת העבודה, אלא גם ישנו חיסכון מסוים בהוצאות העובד, ובנוסף כאשר העובדים נשלחים לעבוד מהבית, יש למעסיק את האפשרות לאמוד ולמדוד את תפוקת העבודה, וכמו כן, כאשר אנחנו לא נמצאים במקום העבודה, אלא עובדים מהבית, חלק מהתפוקה הגדולה שאפשר לבצע הוא על ידי יצירת תנאים מתאימים לעבודות מהבית, והפיכת חדר בבית ל”משרד” שממנו אנחנו עובדים, ובכך לא ניצור תנאים לעבודה ותפוקת העבודה שלנו יכולה לגדול, אלא גם עדיין נוכל למלא את כל חובותינו לעבודה, ולקבל את כל הזכויות המיועדות לנו והמגיעות לנו על פי החוק מבלי שייפגעו, וגם נוכל לחסוך זמן יקר בנסיעה למקום העבודה, וניצול כל הזמן האפשרי על מנת להרוויח עוד זמן בלייצר תפוקה רבה יותר לעבודה.

נשים בהיריון בחיפוש עבודה

נשים אשר נמצאות בהיריון, יכולות לעבוד כל עוד לא מסכנות את הריונן ואת העובר, אך למרות שלנשים בהריון קשה להתקבל למקומות עבודה בשל ההיריון ותקופת העבודה הקצרה שהן יוכלו לעבוד, יש מקומות שעדיין מוכנים לקלוט נשים בהיריון, גם אם העבודה תהייה עבודה זמנית, ואף אם היא תהייה עבודות מהבית, כך או כך נשים בהיריון צריכות ליידע לגבי ההיריון, על מנת לקבל את סוגי המשרות המתאימות להן, ובעצם כך למצוא לא רק את סוג המשרה המתאימה להן, אלא גם את האווירה ואופי המשרה שנשים בהיריון מחפשות, על אף ההגבלה בכמות הזמן ובסוג העבודה שאישה בהיריון יכולה לעבוד.

על אף כל זה, נשים בהיריון יכולות לקיים עבודה שהיא בעיקרה משרדית, או בעבודות מהבית שאינה דורשת מאמץ פיזי, על מנת למנוע סיכונים, ועל מנת שיוכלו לקיים עבודה מבלי לפגוע בבריאותן, ובנוסף לנשים בהיריון יש מגוון זכויות המגיעות להן על פי חוק, כמו מענקי לידה, הגבלת שעות עבודה לאחר לידה, חופשות לידה, ועוד זכויות אשר מגיעות לנשים אשר מתקבלות לעבודה, בנוסף אישה הריונית יכולה למצוא עבודות מהבית, על מנת להקל לא רק על מציאת עבודה, אלא גם על מנת האפשרות של לעבוד מהבית מבלי שהזכויות ייפגעו, ומבלי לסכן את הבריאות ובנוסף, עבודות מהבית תוכל לתת לאישה הריונית עבודה שאפשרית לשילוב עם מנוחה.

עבודה לא מקבלים נשים הריוניות מכמה סיבות, וביניהן הסיבה שעד שאישה הריונית מצליחה להשתלב בעבודה, היא עלולה לצאת לחופשת לידה, ובעצם המעסיק מאבד עובדת לאחר תקופה קצרה, והמעסיק עלול לחשוב פעמיים אם לקבל עובדת הריונית או לא, אך גם לזה יש את עמק השווה שהוא לקבוע הסכם לתקופה קצובה, שהסכם זה בא לטובת שני הצדדים, כך ששני הצדדים בעצם לא נפגעים, כיוון שהסכם זה נחתם לתקופה מסוימת, ולאחר אותה התקופה אפשרי לבחור האם לחדש הסכם זה, בסופו של יום, קבלה לעבודה של  נשים הריוניות הרבה יותר קשה מכל אחד אחר עקב הנסיבות, לכן האפשרות הכי פשוטה היא לקחת עבודות מהבית שבה אישה הריונית יכולה לעבוד בסביבה הכי טבעית ונוחה.

Tags :
Share This :