מעדיף להתחיל בקצב מהיר, להשלים קודם את המשימות הקשות? עליכם להכיר את שגרת העבודה המתאימה לכם ביותר, ולהתמיד בה. שמור משימות מאתגרות לזמנים הפעילים שלך, ועבוד בקצב המתאים לפרודוקטיביות הטובה ביותר שלך.

6. תקשורת ורוח יזמות
   עליכם לשמור על ערוצי התקשורת עם המנהל והקולגות פתוחים, ולהראות יוזמה. אם יש פרויקט חדש שתרצו לעבוד עליו, אל תהססו להרים יד ולדרוש עבודה עליו. הצעה שלדעתך מועילה לחברה, אל תהסס לחשוף אותה ולהגן עליה.
   כעובד מרוחק, אתה עלול להישכח בקלות, ואתה עלול להחריג אותך ממבצעים ובונוסים, אז אתה צריך לעשות מאמץ כפול כדי שכולם ידעו שאתה שם, ושהעבודה שאתה עושה חשובה לא פחות מהעבודה עמיתיך הנוכחים במקום העבודה כן.
   תתמודדו עם בעיות רבות שמעכבות את מהלך עבודתכם, נסו לסמוך על עצמכם ככל הניתן, נסו לפתור את הבעיות הללו בעצמכם, ואל תפנו לפקידי החברה אלא אם יש צורך בכך, כי אם תפנו אליהם בכל קטן כגדול בדרך, זה ייתן להם את הרושם שאתה לא אמין, ואתה לא אמין. .
7. התעדכן בטכנולוגיות מודרניות
   הטכנולוגיה מתקדמת בקצב מואץ, ולכן תצטרכו להתעדכן בפיתוחים טכנולוגיים הקשורים לעסק שלכם, או שיכולים להקל עליו. החדשות הטובות הן שאתה יכול ללמוד את רוב הטכנולוגיות הללו בעצמך, כך שאין צורך להירשם לקורסים, אלא אם כן אתה מחפש ידע מיוחד

חוקים לעבודה מהבית

אין זה נדיר שמדינות מחוקקות חוקים או תקנות הקשורות לעבודה בבית, על מנת להגן על זכויותיהם ורווחתם של עובדים בבית ולהבטיח להם תנאי עבודה בטוחים ובריאים. חוקים אלו עשויים לכסות מגוון נושאים, לרבות שעות עבודה, בריאות ובטיחות, ביטוח וזכויות עבודה

לדוגמה, מדינות מסוימות עשויות לקיים חוקים המחייבים מעסיקים לספק סוגים מסוימים של ביטוח או הטבות לעובדים בבית, או שקובעים מגבלות על מספר השעות שעובדים מהבית יכולים לעבוד. במדינות אחרות עשויות להיות חוקים המחייבים מעסיקים להבטיח שלעובדים מהבית תהיה סביבת עבודה בטוחה ובריאה, או שמספקים לעובדים מהבית זכויות תעסוקה מסוימות, כגון הזכות לקחת הפסקות או לבקש הסדרי עבודה גמישים

חשוב שעובדים מהבית יהיו מודעים לכל חוק או תקנות החלים על עבודתם, ולוודא שהם עומדים בדרישות אלו. למעסיקים יש גם אחריות לוודא שהם עומדים בהתחייבויותיהם החוקיות בכל הנוגע להעסקת עובדים מהבית
בישראל, חוקי העבודה מהבית כפופים ברובם לחוק העבודה מהבית (הוראת שעה), התשס"א-2021, שנחקק בתגובה למגיפת הקורונה

לפי חוק זה, מעסיקים מחויבים לאפשר לעובדים לעבוד מהבית אם הם מסוגלים לכך ואם סביר לעשות זאת לאור אופי עבודתם ונסיבות העסקתם. מעסיקים נדרשים גם לנקוט באמצעים סבירים כדי להבטיח את בריאותם ובטיחותם של עובדים העובדים מהבית, לרבות לספק להם את הציוד והאספקה הדרושים

החוק קובע גם תשלום הוצאות שנגרמו לעובדים בקשר לעבודה מהבית, כגון הוצאות אינטרנט וטלפון, וכן החזר על כל עלויות נוספות שייגרמו כתוצאה מעבודה מהבית, כגון חשמל והסקה

בנוסף לחוק עבודה מהבית, על הזכויות והחובות של עובדים ומעסיקים ביחס לעבודה מהבית חלים גם דיני העבודה הכלליים בישראל, לרבות חוק העבודה (שוויון הזדמנויות), התשמ"ח-1988 וחוק העבודה והעבודה. חוק שעות מנוחה, התשנ"ב-1992
במדינות מסוימות, ישנם חוקים הקובעים את הזכות לבקש הסדרי עבודה גמישים, לרבות היכולת לעבוד מהבית. חוקים אלה עשויים לחול על כל העובדים או רק על קטגוריות מסוימות של עובדים, כגון אלה עם אחריות טיפול. בארצות הברית, חוק העבודה הפדרלי הוגן (FLSAאינו מחייב מעסיקים לספק סידורי עבודה גמישים, כולל היכולת לעבוד מהבית. עם זאת, למדינות מסוימות יש חוקים משלהן המספקים הגנות כאלה

באיחוד האירופי, הוראת זמן העבודה קובעת שלכל העובדים יש את הזכות לבקש הסדרי עבודה גמישים, לרבות יכולת לעבוד מהבית, ומחייבת מעסיקים לשקול בקשות כאלה בצורה סבירה

במדינות אחרות, עשויים להיות חוקים או תקנות ספציפיים המתייחסים לזכות לבקש הסדרי עבודה גמישים, לרבות היכולת לעבוד מהבית. חשוב לבדוק את החוקים והתקנות החלים בתחום השיפוט שלך כדי לקבוע אילו זכויות והגנות עשויות להיות לך ביחס לעבודה מהבית
אין זה נדיר שלמדינות יש חוקים או תקנות המתייחסים לעבודה מהבית או לעבודה מרחוק. עם זאת, אין מדינות שבהן אסור לעבוד מהבית

במדינות רבות, ההחלטה לאפשר לעובדים לעבוד מהבית נותרת בידי המעסיק, ועשויה להיות תלויה באופי העבודה ובזמינות המשאבים והטכנולוגיה הדרושים. במדינות מסוימות יש חוקים או הנחיות המתייחסים ספציפית לעבודה מרחוק או לעבודה מהבית, אך אלה בדרך כלל מספקים הנחיות או דרישות למעסיקים לפעול לפיהם במקום לאסור באופן כללי.

במדינות מסוימות, עשויים להיות חוקים או תקנות ספציפיים המתייחסים לעבודה מרחוק או לעבודה מהבית בתעשיות או מקצועות מסוימים. לדוגמה, במדינות מסוימות, עשויות להיות תקנות שקובעות כיצד ניתן לספק רפואה טלפונית או שירותי בריאות אחרים מרחוק. עם זאת, חוקים אלה נועדו בדרך כלל להגן על בריאותם ובטיחותם של מטופלים ועובדים, במקום לאסור כליל על עבודה מרחוק או עבודה מהבית

לסיכום, בעוד שעשויים להיות חוקים או תקנות ספציפיים שמתייחסים לעבודה מרחוק או לעבודה מהבית במדינות או בתעשיות מסוימות, אין כנראה מקומות שהעבודה מהבית אסורה לחלוטין.